Theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định các Doanh nghiệp không phải đăng ký thang bảng lương như trước đây nữa. Mà tự xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với nhân viên theo Mẫu hệ thống thang bảng lương như sau rồi nộp cho Phòng Lao động Thương binh xã hội.
1. Hệ thống thang bảng lương áp dụng cho doanh nghiệp:
| Tên đơn vị: | Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam |
| Ngành nghề: | Độc lập – Tự Do – Hạnh Phúc |
| Địa chỉ: | |
| Mã số thuế: | Hà Nội, ngày …tháng …năm 2017 |
HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
I/- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU :
Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 3.750.000 đồng/tháng.
II/- HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:
Đơn vị tính: Việt Nam đồng
| CHỨC DANH CÔNG VIỆC |
BẬC | |||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | |
| 01. Giám đốc – Mức lương |
7.000.000 | 7,350,000 | 7,717,500 | 8,103,375 | 8,508 | 8,933 | 9,380 | |
| 02. Phó Giám đốc – Mức lương |
6.000.000 | 6,300,000 | 6,615,000 | 6,945,750 | ||||
| 03. Kế toán trưởng, TP. Kinh doanh – Mức lương |
5.000.000 | 5,250,000 | 5,512,500 | Bậc sau phải lớn hơn bậc trước tối thiểu 5% | ||||
| 04. NV Kinh Doanh, Kế toán viên, Văn phòng – Mức lương |
4.100.000 | 4,305,000 | 4,520,250 | Những NV yêu cầu qua đào tạo nghề phải lớn hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng | ||||
| 05. NV tạp vụ | 3.750.000 | 3,937,500 | Bậc 1 phải bằng hoặc > mức lương tối thiểu vùng | |||||
| Hà Nội, ngày 01 tháng 01 năm 2017 | |
| Công ty kế toán Thiên Ưng | |
| (Ký tên và đóng dấu vào đây) |
Chi tiết cách xây dựng và Tải về tại đây:
Cách xây dựng thang bảng lương
Nếu bạn không tải về được thì có thể làm theo cách sau:
Bước 1: Để lại mail ở phần bình luận bên dưới
Bước 2: Gửi yêu cầu vào mail: ketoanthienung@gmail.com (Tiêu đề ghi rõ Tài liệu muốn tải)
– Ngoài ra, khi có những Luật thuế mới các bạn sẽ gửi vào mail mà các bạn đăng ký
2. Hệ thống thang bảng lương công chức nhà nước:
ĐỊA CHỈ: ……………………………………….
ĐIỆN THOẠI: ……………………………………….
I/- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU :
Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: …… đồng/tháng.
II/- HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG :
1/- BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP:
| CHỨC DANH CÔNG VIỆC |
MÃ SỐ |
BẬC | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | ||
| 01 – Giám đốc – Mức lương |
C.01 | 5.000 | 5.500 | 6.000 | 6.500 | ||
| 02 – Phó Giám đốc – Hệ số : – Mức lương |
C.02 | 5.000 | |||||
| 03 – Kế toán trưởng – Hệ số : – Mức lương |
C.03 | 5.000 | |||||
Ghi chú: Mức lương = (Hệ số lương x mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng).
2 – BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ
| CHỨC DANH CÔNG VIỆC |
MÃ SỐ |
BẬC | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | II | III | IV | V | VI | ||
| 01 – Ngạch lương – Hệ số : – Mức lương |
D.01 | 4.000 | 4.150 | 4.300 | |||
| 02 – Ngạch lương – Hệ số : – Mức lương |
D.02 | 3.500 | |||||
| 03 – Ngạch lương – Hệ số : – Mức lương |
D.03 | 3.300 | |||||
| 04 – Ngạch lương – Hệ số : – Mức lương |
D.04 | 3.000 | |||||
| v.v…. | |||||||
01: Ngạch lương : Áp dụng cho các chức danh sau : (Các bạn liệt kê đầy đủ các chức danh được xếp vào ngạch lương này).
Lưu ý: Một ngạch lương có thể áp dụng đối với nhiều chức danh. Tiêu chuẩn chức danh đầy đủ do doanh nghiệp quy định
VÍ DỤ:
01/ Ngạch lương : Áp dụng cho các chức danh Trưởng, phó các phòng ban
02/ Ngạch lương : Áp dụng cho các chức danh như: kế toán viên, nhân viên kinh doanh, thủ quỹ, nhân viên kỹ thuật, nhân viên tuyển dụng, nhân viên hành chính nhân sự …..
03/ Ngạch lương : Áp dụng cho các chức danh như: Văn thư, đội trưởng
04/ Ngạch lương : Áp dụng cho chức danh nhân viên lễ tân
3/- THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ PHỤC VỤ.
| CHỨC DANH CÔNG VIỆC |
MÃ SỐ |
BẬC | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | II | III | IV | V | VI | VII | ||
| 01 – Ngạch lương – Hệ số : – Mức lương |
B.01 | 2.900 | 3.000 | |||||
| 02 – Ngạch lương – Hệ số : – Mức lương : |
B.02 | 2.800 | 2.900 | |||||
| v.v…. | ||||||||
Ghi chú : Một chức danh của thang lương, bảng lương của công nhân trực tiếp sản xuất có thể áp dụng đối với nhiều loại công việc. Tiêu chuẩn chức danh quy định tại tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.
Ví dụ:
01/ Ngạch lương: Áp dụng cho chức danh nhân viên lái xe
02/ Ngạch lương: Áp dụng cho chức danh nhân viên bảo vệ
PHỤ CẤP LƯƠNG (nếu có) :
| PHỤ CẤP LƯƠNG | TỶ LỆ PHỤ CẤP | MỨC PHỤ CẤP |
| 1. Tiền ăn giữa ca | 18.51% | 500 |
| 2. Tiền trách nhiệm đội trưởng | 18.51% | 500 |
| 3. Tiền trách nhiệm đội phó, ca trưởng | 9.26% | 250 |
| … |
Ghi chú:
Mức phụ cấp = tỷ lệ phụ cấp x tiền lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng.
| ……Ngày….. tháng….. năm… GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu) |
NHỮNG CHÚ Ý KHI XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG:
– Về quy ước mã số của hệ thống thang lương, bảng lương:
Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp (Mã số C)
+ C.01 – Tổng Giám Đốc / Giám Đốc
+ C.02 – Phó Tổng Giám Đốc / Phó Giám Đốc
+ C.03 – Kế Toán Trưởng
Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành, phục vụ (Mã số D)
+ D.01 – Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp
Chức danh: Thành viên cố vấn, Cộng tác viên (trình độ trên Đại Học)
+ D.02 – Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính
Chức danh : Trưởng phòng (trình độ Đại Học)
+ D.03 – Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư
Chức danh: Phó Trưởng phòng (trình độ Đại Học)
+ D.04 – Cán sự, kỹ thuật viên (trình độ Cao đẳng, Trung cấp)
+ D.05 – Nhân viên văn thư
+ D.06 – Nhân viên phục vụ
Bảng lương của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ (Mã số A và Mã số B)
Mã số A.1 : Có 12 ngành nghề
Mã số A.2 : Có 7 ngành nghề
Mã số B có 15 ngành nghề : Từ B.1 đến B.15
